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四川：宜宾市人社局四举措推进人才队伍建设

一是坚持依法依规，搭建引才绿色通道。制定出台《关于激励引导教育卫生人才服务基层有关问题的通知》、《宜宾市事业单位考核招聘高层次紧缺人才实施办法》，为引进紧缺急需人才提供制度保障。



二是坚持问题导向，倾斜基层，为用而招。一是乡镇机关招录公务员不作学历限制，学历层次放宽到大专；二是乡镇教育卫生事业单位招聘专业技术人员的笔试开考比例放宽到1：2，边远乡镇的幼儿园、村级小学招聘教师、卫生院招聘医学类专业技术人员，学历层次放宽到中专；三是加大本土人才招录（聘）力度，县及以下教育卫生事业单位补充专业技术人员，可面向本县符合条件的人员考试招聘。



三是坚持探索创新，激励人才干事创业。深化收入分配制度改革，对部分特别紧缺急需引进的高层次人才，采取协议工资、项目工资、年薪制、市场机制等灵活多样的分配激励办法。建立优秀教育卫生人才表彰奖励办法，对连续在乡村从教、行医15年以上并取得优秀成绩的教师和医生，由市人民政府颁发荣誉证书。设立表彰奖励专项资金，对做出突出贡献的教育卫生人才给予物质奖励。

 
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